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Game blockchain kiếm tiền free(www.vng.app):学习马斯克好榜样,矽谷裁员「理直气壮」

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随着推特以及Meta两家科技公司大裁员,其实矽谷今年的工作者并不好过。

自今年夏天至今,大大小小的矽谷公司都启动了裁员计画,涉及几乎所有垂直领域、各种商业模式。有与 Meta、Twitter 同赛道的 Snap,决定裁员 20%;还有 Netflix、PayPal、Lyft 等公司;甚至包括 Stripe、Salesforce、Shopify 等 toB 公司……

光是 Meta 裁员的这一周,整个矽谷就裁掉了 20000 多名员工。而那些没有裁员的公司,也大多已经处于“冻结招聘”状态,不再进行大规模的“人力批发”,而是只会针对特定岗位,进行对点的“单招”。

少数公司的问题正在蔓延为整个矽谷的问题,不少人都感觉到,在经历了过去两年的牛市之后,整个科技行业都在走入一个“下行周期”。这种紧张态势并没有任何缓和迹象,有风投机构的合伙人预测,未来几个月,矽谷还将裁员 25000 - 50000 人,薪水也会下降。

Meta 裁员后,有传闻称,Google也在接触 Meta 曾接触过的同一家咨询公司,可能也会进行裁员。而Google的员工规模比 Meta 更大,一旦裁员,必然给就业市场带来更大冲击。

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甚至有人担心,矽谷就业市场的寒冬,会演变为一场大衰退。有金融分析师向华盛顿邮报表示,目前的矽谷,很像 2000 年网路泡沫化之前的情况。

在一个矽谷求职论坛里,大家不再像往日一样,主要分享各种招聘资讯,而是多了很多面试技巧、面试资料。不少人也在讨论未来的大环境走向,焦虑蔓延,但没有什么更好的应对办法。

而且,科技行业聚集了大量移民员工。对很多华人,以及其他国家的移民员工来说,被裁不仅意味着失去收入来源,还意味着失去工作签证。如果无法在短期内找到下一份工作,就无法继续在当地居留。

唯一的希望是等待行业复苏,只不过现在很难预测,复苏什么时候到来,到底会不会到来。

「往后 10 年,矽谷不会再像过去一样了。」论坛中正面临求职或是离职难题的员工,这样感叹著。

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